Questionario sullo stile di lavoro in gruppo

Questionario sui Ruoli nel Team (Belbin)

(Adattato da Belbin)

Istruzioni per la compilazione

Il questionario è suddiviso in sette sessioni. Per ogni sessione, distribuisci 10 punti tra le frasi che meglio ti descrivono (puoi sceglierne una, due o tre).

Assicurati che il totale di ogni sessione sia esattamente 10.

Sessione A: Quando lavoro in un progetto con altre persone

1. Ci si può fidare che io organizzi e svolga il compito che mi viene affidato.

2. Mi accorgo di sviste e di omissioni che gli altri non notano.

3. Reagisco con forza quando nelle riunioni mi sembra che si perdano di vista gli obiettivi principali.

4. Do dei suggerimenti originali.

5. Analizzo le idee degli altri oggettivamente sia per i meriti sia per i difetti.

6. Mi interesso per conoscere le ultime idee e gli sviluppi più recenti.

7. Ho una buona capacità per organizzare le persone.

8. Sono sempre disposto a sostenere i buoni suggerimenti che possono aiutare a risolvere i problemi.

Sessione B: Quando cerco soddisfazione nel mio lavoro

1. Mi piace avere una forte influenza sulle decisioni.

2. Mi sento bene quando il lavoro richiede un alto livello di attenzione e concentrazione.

3. Mi piace aiutare i miei colleghi quando hanno dei problemi.

4. Mi piace fare distinzioni critiche tra diverse alternative.

5. Tendo ad avere un approccio creativo nel problem solving.

6. Mi piace riconciliare diversi punti di vista.

7. Sono più interessato alla parte pratica che a idee nuove.

8. Mi piace in modo particolare esplorare visioni e tecniche diverse.

Sessione C: Quando il team cerca di risolvere un problema difficile

1. Ho sempre lo sguardo rivolto verso quelle aree dove potrebbe nascere un problema.

2. Esploro idee che potrebbero avere un’applicazione più ampia al di là del compito immediato.

3. Mi piace valutare con cura le diverse soluzioni prima di decidere.

4. Sono in grado di coordinare ed utilizzare produttivamente le abilità ed i talenti di altre persone.

5. Mantengo un approccio sistematico costante a prescindere da eventuali pressioni.

6. Cerco spesso un nuovo approccio in problemi che durano a lungo.

7. Sono disposto a diffondere il mio punto di vista personale con determinazione.

8. Sono disposto ad aiutare dove posso.

Sessione D: Quando svolgo il mio lavoro quotidiano

1. Cerco una situazione in cui ci sia solo poco di vago sul mio compito e sugli obiettivi.

2. Non mi tiro indietro quando si tratta di enfatizzare il proprio punto di vista in un meeting.

3. Posso lavorare con tutti a patto che posseggano un valore aggiunto da apportare.

4. Ne faccio una regola personale del seguire idee e/o persone interessanti.

5. Solitamente riesco a trovare le argomentazioni giuste per contrastare proposte poco convincenti.

6. Solitamente vedo dei collegamenti dove gli altri vedono solo singoli aspetti non connessi.

7. Mi sento veramente soddisfatto quando sono impegnata/o.

8. Sono interessato/a a conoscere meglio le persone.

Sessione E: Compito difficile improvviso, tempo limitato e persone sconosciute

1. Sento che la mia immaginazione è spesso frustrata quando lavoro in un gruppo.

2. Trovo che sono particolarmente abile nel raggiungimento di accordi.

3. Le mie emozioni raramente interferiscono con i miei giudizi.

4. Ambisco a costituire una struttura efficiente.

5. Riesco a lavorare con persone molto diverse nelle loro capacità e attitudini.

6. Credo valga la pena essere momentaneamente impopolare se aiuta il team.

7. Solitamente so trovare qualcuno con la conoscenza specialistica adatta.

8. Sviluppo normalmente un senso naturale per le urgenze.

Sessione F: Quando mi si chiede di prendere in considerazione un nuovo progetto

1. Inizio a guardarmi intorno per possibili idee e aperture.

2. Mi preoccupo di finire il lavoro che sto facendo prima di iniziarne un altro.

3. Approccio il problema in maniera molto analitica.

4. Sono in grado di applicarmi per coinvolgere altre persone.

5. Sviluppo uno sguardo indipendente ed innovativo.

6. Mi piace guidare quando si tratta di intraprendere delle azioni.

7. Rispondo positivamente ai miei colleghi e alle loro iniziative.

8. Trovo difficile iniziare un lavoro senza obiettivi chiari.

Sessione G: Quando, generalmente, do il mio contributo a dei progetti

1. Individuo tappe concrete a partire da direttive minime.

2. Il mio giudizio richiede tempo ma solitamente è azzeccato.

3. È importante avere un ampio range di contatti personali.

4. Ho occhio per far combaciare i dettagli in modo giusto.

5. Cerco di dare la mia impronta durante le riunioni del team.

6. Vedo come idee e tecniche possano essere utilizzate in nuovi rapporti.

7. Vedo entrambi i lati di un problema e prendo decisioni accettabili.

8. Vado d’accordo con gli altri e lavoro duramente per il team.

Profilo Risultante

Sigla Ruolo	Punteggio Totale